平湖: “小积分”激活“大动力”
自“青春兴农 向阳而生”年轻干部培养计划启动以来,我局采用“成长指数”积分制管理办法,以“小积分”激活“三农”青年干事创业的“大动力”,推动年轻干部培育“入心促行”。
一是健全“培养体系”,确保“长效长存”。实行“个人考核”+“小组排名”积分双轨制,营造比学赶超、互学互鉴的良好氛围。依托小组活动为实践路径,确立年度课题为目标导向,月均策划各类年轻干部活动8项,全年确定小组课题研究方向14项,形成“周周有活动,月月有考核,季末有进展,年末有成果”的培养格局。
二是定位“干部画像”,实现“精准滴灌”。创新采用“干部画像”机制,涵盖全局57名“90后”干部,占在职干部总数三成以上。突出“站起来说”“坐下来写”“走出去干”三方面积分考量维度,可量化式为干部精准定位。提长处“精益求精”,补短板“全面提升”,以“广动员,精管理”的培养思路帮助年轻干部明确个人特点,树立奋斗目标。
三是点燃“内驱动力”,激励“担当作为”。考评不是目的,而是充分发挥“积分”的“活水”作用,激励年轻干部“想为、敢为、善为”。年轻干部中,本年度参与各类上挂下派7人次,参与各类工作专班10项,干部代表荣获全省农业农村系统演讲比赛一等奖、嘉兴市青年岗位能手等荣誉,超六成的“三农”信息宣传工作由年轻干部主动参与等等。“三农”青年用“实干”积极响应号召,彰显担当作为。
实字当头,以干为先。随着年轻干部培养工作的持续推进,相信“三农”青年将继续践行初心使命,以更加昂扬的奋斗姿态不断书写创新攻坚的“硬核”答卷。